Базираната в Пекин ByteDance повиши заплащането и подслади стимулите, докато собственикът на TikTok засилва усилията си да задържи и привлече таланти в световен мащаб, докато постига напредък в уреждането на бъдещето на своя бизнес в САЩ.
Във вътрешно писмо, публикувано до целия персонал в петък и видяно от Post, гигантът на социалните медии каза, че ще премахне както горната, така и долната граница на компенсационните пакети за служители от всички рангове.
За целия си цикъл на представяне през 2025 г. – с прегледи, започващи на 15 януари 2026 г. – ByteDance каза, че общият му бонус фонд ще се увеличи с 35 процента спрямо година по-рано, докато разходите за корекции на компенсациите ще се увеличат 1,5 пъти.
Говорител на ByteDance не отговори веднага на искане за коментар в събота.
Компанията заяви, че „повишава тавана за компенсации и стимули, за да гарантира, че нашата конкурентоспособност и стимули за компенсации са водещи в индустрията в глобален мащаб“.
Компанията също така каза, че ще увеличи паричната част от компенсацията, като същевременно намали дела, изплащан в награди, базирани на акции, като опции или ограничени фондови единици (RSU). Стимулите за дялово участие вече ще се предоставят за три години вместо за четири, съкращавайки периода на изплащане за общи безвъзмездни средства за дялово участие.
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта